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yabo亚博;多地推独生子女护理假 老龄社会如何常回家看看?

发布时间“2019-11-16”

近日,重慶擬立法設立獨生子女”護理假”的新聞引發社會關注■yabo亚博战略■。[記者 的英 文:journalists]梳理發現,近年來,[已經 的拚音:yǐ jing][包括 的拚音:bāo kuò][河南 的英 文:Henan]、福建、廣西、海南等地出台了類似政策,獨生子女”護理假”時間在10到20天不等,這讓”百善孝為先”變得更加可行。

[圖片]多地設獨生子女“護理假”

[strong]政策[/strong][br/][strong]――多地推獨生子女護理假 河南最長可達20天[/strong]

近年來,[隨著 的拚音:suí zhe]第一代獨生子女[父母 的英 文:Parental]逐步進入老年人行列,獨生子女[如何 的英 文:how]照顧父母[成為 的英 文:Become]社會性難題,引起國家與地方層麵重視。

新修訂的《[中華 的拚音:zhōng huá]人民共和國老年人權益保障法》中明確規定,[家庭 的英 文:family]成員應當關心老年人的精神需求,不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員,應當經常看望或者問候老年人。

地方層麵也相繼製定政策,保障獨生子女父母的權益。據不[完全 的拚音:wán quán]統計,目前已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出台相關規定,明確獨生子女在父母住院期間,享受護理假權益。

這其中,河南的獨生子女護理假時間最長,為每年累計不超過20天,廣西和海南為每年累計不超過15天,福建為每年累計不超過10天。

此外,四川、重慶、湖北等地的獨生子女護理假政策也在醞釀中,但尚未正式出台。

湖北與重慶都提出,獨生子女父母患病住院治療期間,用人單位應給予每年累計不超過10天的護理時間;四川則將照料假擬定為每年累計不低於3天〖yabo亚博网站建设〗。

此外,上述[大部分 的拚音:dà bù fen]地區均明確,享受這一政策時,獨生子女父母需年滿60周歲,且[強調 的拚音:qiáng diào]護理期間工資福利待遇不變。

[圖片]資料圖:廣西柳州社區組建“叨叨團”陪空巢老人聊天解難

[strong]呼聲[/strong][br/][strong]――民眾盼護理假在全國推開[/strong]

獨生子女護理假的推出讓不少老人[感 的拚音:gǎn]到欣慰,他們中的很多人盼望政策能在全國推開,惠及[自己 的拚音:zì jǐ]

今年66歲的周慶生是北京市西城區的一名[企業 的拚音:qǐ yè]退休職工,家中隻有一個[兒子 的拚音:ér zi]。去年春天,他剛剛經曆了[一次 的拚音:yī cì]開腹手術,在醫院住了半個月之久。

”孩子[工作 的拚音:gōng zuò]壓力[很大 的拚音:的JJ][我們 的拚音:wǒ men]怕請假太多[影響 的英 文:effect]他工作,所以隻讓他守了三天就催他[回去 的英 文:get back]上班了。”周慶生回憶說,住院期間,兒子隻有在手術當天和術後的前兩天在醫院陪護,剩下的時間[都是 的英 文:All are]老伴和護工在照顧自己,出院後老伴還因為勞累感冒了。

”隻靠老伴一個人在醫院照顧還是挺吃力的,但我們更怕孩子老請假影響事業。”周慶生說,如果未來全國都能推行獨生子女護理假,孩子的壓力會小不少。

身為獨生女的80後白領劉芊芊對於獨生子女護理假相關報道也有所耳聞,她[告訴 的英 文:tell]記者,[希望 的拚音:xī wàng]將來能享受[這樣 的拚音:zhè yàng]的政策。

劉芊芊如今在北京的一家大型國企上班,因為單位內部競爭壓力大,她和[同事們 的拚音:colleagues]對於請假這件事向來都要”精打細算”。

”按照現在單位的製[度 的拚音: dù],如果父母身體不好需要請假照顧,我們或者用年假抵充,或者直接請事假。”她說,如果請了事假,那麽當天的工資要被扣除,天數過多還會影響到整個季度或者年度的績效獎金,[成本 的英 文:cost]很高。

”我們這一代獨生子女麵臨的父母養老壓力挺大的,一方麵是越來越快的工作節奏,另一方麵父母一天天變老,需要我們的地方越來越多,結婚生子後就變成了’421’家庭,要照顧四位老人挺難的。”劉芊芊感慨說。

[圖片]資料圖

[strong]追問[/strong][br/][strong]――如何讓假期落到實處?[/strong]

獨生子女護理假的出台被不少人點讚,但也有人[擔心 的拚音: dān xīn]它最終會因為缺乏監督變成”紙上假期”難落實。

”雖然有政策規定,[但是 的英 文:But]用人單位,特別是[一些 的拚音:yī xiē]私企[可能 的拚音:kě néng]還是很難遵照執行,畢竟很多企業現在連基本的雙休日都不能保證。”劉芊芊道出了自己的顧慮。

她向記者分析說,即便是企業不批準職工的獨生子女護理假,為了保住自己的飯碗,繼續在單位工作,職工也很難為自己據理力爭。

”別人都不請,隻有我請的話,就算單位批準了,部門的領導是不是會對我另眼相看?認為我不能專注自己的工作?”在劉芊芊看來,隻有全社會把獨生子女護理假當作和婚假、產假一樣理所應當休的假,政策才可能真正落實。

與此同時,記者了解到,一些地方政府也有相應的具體措施為政策落實護航。

例如,福建規定,如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有工資福利,人社或有關部門將責令限期給付。情形嚴重的單位將被列入拖欠工資”黑名單”,在招投標、市場準入、融資授信等方麵都會受到約束,單位[負責 的英 文:Responsible]人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方麵也會受到影響。

雖然四川還沒有正式實施獨生子女護理假,但是四川省總工會一名工作人員此前就曾對媒體表示,此類假期進入實施階段後,將介入並保障其實施效果。

[圖片]位於杭州翠苑一區的“孝心停車位”。

[strong]延伸[/strong][br/][strong]――[這些 的英 文:These]貼心舉措讓父母老有所依[/strong]

根據民政部日前公布的數據,截至2016年底,全國60歲及以上老年人口達到23086萬人,占總人口的16。7%。如何讓這一龐大群體老有所依、讓子女有[機會 的拚音:jī hui]盡孝,成為社會關注的焦點,相關的政策[建議 的拚音:jiàn yì]不斷。

今年兩會期間,就有全國人大代表提出,《國務院關於職工探親待遇的規定》執行至今已36年,但隨著國情變化,原來的規定不再適應現在的實際狀況,建議對探親假次數及假期進行修訂,讓”常回家看看”變得可行。

值得關注的是,在地方層麵,政府的政策製定也越來越細致。

去年公布的《北京市”十三五”時期老齡事業發展規劃》中就提出,鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節以及需要康複[服務 的拚音:fú wù]、臨終關懷服務[支持 的英 文:support]時探親休假。

近期公布的《”十三五”安徽省老齡事業發展和養老[體係 的英 文:systems][建設 的拚音:jiàn shè]規劃》中也提出,鼓勵有條件的地區可[開發 的英 文:developing]老年宜居住宅和代際親情住宅,家庭成員與老年人共同生活或者就近居住,製定完善帶薪休假政策,為子女照顧父母提供條件。

[不久 的英 文:shortly],為關[愛 的英 文:love]”空巢”老人,[浙江 的英 文:Zhejiang]杭州一社區劃設了”孝心車位”,專門為回家看望父母的子女提供半日的免費車位,這一創新舉措贏得了不少群眾點讚。(應受訪者要求,文中部分人物為化名)

責任編輯:何璿




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